每周文摘 04272025
今天和老板聊开源，感觉中国人主导的开源项目做国际化，单讲产品的能力达到世界一流的有很多，但是到社区建设就差了一大截，再到做标准做生态就几乎没有了。一方面和语言文化以及做事方法差异有关系，另一方面和对中国的区别对待也有关系。反而像是
DeepSeek 这样闷头把工作做得及其踏实然后突然来一个大的，可能是一个更符合文化的做法。
上面这段其他人提到的，个人感觉的确符合目前实际，也是一个符合我们现状的实践方式。
本文讨论了对雇主的忠诚问题。作者反思了自己在科技行业的经历，发现同事们经常夸赞自己的雇主，但最终还是会跳槽。作者认为，这种现象是因为雇主和员工之间的关系是交易性的，雇主只关心自己的利益，而不是员工的福祉。
作者的父亲在同一家公司工作了 30
年，这让作者感到惊讶。作者认为，这种长期的忠诚是因为雇主和员工之间建立了信任和尊重。作者列出了四个标准来评估一家公司是否值得为之工作：是否支付合理的工资、是否对员工友善、是否财务稳定、是否愿意尝试新事物。
作者强调，员工应该保持清醒的头脑，不要被公司的宣传所迷惑。公司可能会提供很好的福利和环境，但最终还是会把利润放在首位。作者建议员工应该专注于自己的成长和发展，而不是盲目地追求公司的利益。同时，作者也提醒员工不要牺牲自己的关系、精神健康和尊严来满足公司的要求。
最后，作者引用了父亲的话，强调了家庭和朋友的重要性。作者认为，员工应该保持健康的工作生活平衡，不要过度地投入工作，而忽略了真正重要的人和事。总的来说，本文呼吁员工保持独立的思考，明确自己的价值观和优先事项，不要被公司的宣传所左右。
工作是工作，生活是生活，职业道德和操守必须遵守，但不意味着是给公司“卖身”，特别是公司里的人和事能早远离就早点脱离，bullshit job 说的没错的。
减少不必要的社交，很多社交都是无意义的社交，社交本质是利益交换，自己的实力如果不够强，认识再多的人都没用，因为自己对别人没什么价值，别人也不会和你交换什么。
不要忌妒，不要比较，不会悔恨。为什么？一切的内耗都源于最开始的起心动念，当年起心动念去揣测别人的时候，别人并不会为你改变，但是你却花了很多自己宝贵的时间在内心中内耗，时间是这个世界上最公平也是最宝贵的东西。而人性，只有你非常强大的时候，他们才会尊重你。
不要迷恋奉承和成就，中国人的人性是，喜欢造神，也更喜欢亲自推倒神，看神倒塌。中年以后，认真搞钱，踏踏实实做事情，保持低调，只和最重要的几个人沟通。这就是余生的福报。
减少不必要的社交，保持内心的平静，认真搞钱，早日脱离无聊的人和事以及无趣的职场，不要内耗。
附上，一些简单的思考：
- 是不是尝试以后每天早上起来在咖啡店或办公室（考虑去咖啡店需要每天点咖啡哈 :)）读书，45 分钟以内，纸质书带上纸和笔。
- 技术方面的文章少了，后续有意思的文章会补上。
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