对招聘的一些反思

简单记录几点，其实之前都有过类似情况，但是还是会不断犯错。

• 自我犹豫的不要，宁缺毋滥，虽然可能 hc 会冻结，但是招了不合适的，不如不招；
• 心高气傲的不招，太自以为是，管理成本高；
• 不喜欢技术，不喜欢专研/折腾，不招；
• 和公司薪资不匹配的不招，低了高了，都有问题，会带来后续管理成本；
• 唯唯诺诺的不招，容易需要出面替 TA 擦屁股；
• HR 有不同意见的，尽量不招，后续出了问题，容易被怼。